|
11月2日，集團下發《關于對氣化爐擴能改造小組進行獎勵的意見》，獎勵在氣化爐系統進行自主鉆研、改造擴能，增加年經濟效益6000萬元的氣化爐擴能改造小組100萬元，其中，組長李光50萬元，滿飛20萬元，楊波、任冰濤、李偉各10萬元。成為集團10月31日下發《關于鼓勵技術創新的獎勵辦法》（明化集字﹤2018﹥27號）后，第一個受獎的創新技改案例。
2017年10月，集團董事長孫洪海宣布，明化進入全心全意謀求更大發展的新階段，意味著明化團隊將以更快、更大的節奏和步伐，踏入“新三高”戰略發展，并伴隨著管理、技改、產業的大轉變，開始進入創新創業的大發展時代。
經過五年的奮戰，明化已在傳統產業領域站穩了腳跟。產能基礎相對穩定、團隊力量逐漸提升后的明化，面對第二個甲子的新征程，變革，成為突破發展的必由之路。這一次獎勵，將成為明化改革的破局之舉，成為明化創新變革之路的關鍵一步。
百萬大獎，獎的是愛崗敬業的好員工，獎的是鉆研吃苦的好團隊，獎的是創新擔當的好骨干。一個100萬，換來的是集團幾千萬效益的增長，如果能有十個、二十個這樣的團隊，不斷創新思路、敢想敢干、改革求變，企業效益得到巨大增長，普通員工獲得最直接的收入增長，那我們的團隊，何其剛強！我們的未來，何其輝煌！
隨著這一改革之錘的重磅破局，年輕的新明化團隊，正以昂揚的姿態，強勢邁入改革創新發展的新階段！
|
