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6月13日，明泉集團"英才計劃-初級管理人員儲備培養項目"2025年第一期培訓班正式拉開帷幕。57名優秀青年骨干齊聚一堂，在《結構化思維與職場運用》專題課程中開啟了系統化的能力提升之旅。
精準選拔 構建新生代人才梯隊
本次參訓學員涵蓋2023-2024年度新入職優秀學員、軍事管理文化集訓優勝者、32周歲以下年度榮譽獲得者、基層團組織書記、集團青年員工聯合會第一屆委員會委員，其中既有深耕一線的技術能手，也有嶄露頭角的管理新秀。值得注意的是此次管理能力培訓期為 2 年，工作表現考核期 1 年。培訓期間，明泉書院將通過學員出勤情況、課堂紀律、課堂表現、組內表現、個人作業、讀書分享會等維度，對學員進行考核評價，不合格者將進入首輪淘汰。順利結業的學員每季度也將接受一次 360 測評。
“從上交個人簡介后面臨層層選拔，其中涵蓋了個人素養、專業知識、臨場反應和團隊協作的多維評估，集團對每一位人才的選拔都保持高度的嚴謹性。大家都特別優秀，也都十分認真的學習，我能有幸成為其中一員深感榮幸，感到責任重大。”學員張博軒坦言。
多維課程 賦能青年能力躍升
首堂課程特邀外部專家李修節老師，通過情景運用、案例分析，帶領學員學習構建結構化思維方式并掌握PEST、邏輯樹等問題分析手法。課堂上，學員們圍繞結構化思維的四個基本點——結論先行、分類清楚、上下對應、排序邏輯等進行實踐練習，將結構化思維轉化為具體解決方案。
學員馬文釗小組討論時說道，英才學院開班的第一節課就讓我受益匪淺。老師教會我們怎樣合理地、快速地、有邏輯地表達工作需求以及用結構化思維和邏輯匯報工作，這是以前從未涉及過的思維模式。有幸當選四組的小組長，對我來說也是一種鍛煉。團隊成員團結意識強，活力滿滿，今后我們會深入學習并將學到的知識運用到日常工作中。
學員寧仕杰告訴我們，作為一名青年班組長，在日常工作中需要工作內容的邏輯性、條理性，讓領導和員工最快速高效的理解工作進度，這需要鍛煉學習。另外通過學習，工作主動性和協調配合的意識也有一定提升。
根據方案計劃，英才學院后續課程還將涵蓋項目管理、團隊建設、PDCA工作法等實戰內容，穿插《活法》《以道馭術》讀書會、“大航海之職業進化之道”沙盤模擬等特色環節，形成"理論-實踐-復盤"的閉環培養體系。培訓班將同步開展"管理思維與傳統文化融合"課題研究，推動青年人才將中華優秀傳統文化轉化為管理智慧。
隨著首期課程的順利開展，明泉集團英才計劃初級管理人員儲備培養正式進入實施階段。這場旨在鍛造新生代管理力量的人才工程，正通過系統化培養機制，提升青年人思想認知和綜合素質能力，強化專業技能和業務素質能力，打造高素質人才梯隊，為企業高質量發展注入源源不斷的“英才動力”。
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